Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Limitless Indonesia D. I. Yogyakarta

MAS CAHYO KUMARA JATI SUMARNA

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menemukan: 1) hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi; 2) hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi; 3) hubungan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 46 karyawan bagian produksi PT. Limitless Indonesia D. I. Yogyakarta. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukan bahwa : 1) iklim organisasi dengan komitmen organisasi tidak memiliki hubungan signifikan, dengan nilai signifikasi sebesar 0.143 dan koefisien regresi sebesar 0.134; 2) kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi dengan arah hubungan yang positif, nilai signifikasi sebesar 0.000 dan koefisien regresi sebesar 0.535; 3) nilai Rsquare sebesar 0.25,8, yang artinya sebesar 25.8 % variasi pada komitmen organisasi dipengaruhi oleh kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 74.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini


 


Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.


Full Text: DOCX

Refbacks

  • There are currently no refbacks.