PENGARUH TALENT MANAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA

MIA PRAMESWARA NUR KARTIKASARI

Abstract


Talent management merupakan salah satu inisiatif perusahaan untuk melakukan pemberdayaan SDM. Sehingga karyawan memiliki persepsi positif mengenai perusahaan (perceived organizational support) yang mampu berpengaruh pada keterlibatan karyawan (employee engagement). Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk menguji pengaruh talent management terhadap employee engagement yang dimediasi oleh perceived organizational support. Sampel dalam penelitian ini karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia berjumlah 109 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS 24.

Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa talent management berpengaruh signifikan positif terhadap perceived organizational support. Hasil lain mengatakan apabila talent management tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Dan perceived organizational support tidak berhasil memediasi hubungan antara talent management dan employee engagement.

Kata Kunci : talent management, perceived organizational support, employee engagement


Full Text: PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Google Scholar Citation Analysis

Export Date: 15 Oktober 2019

Citations: 1562

h-index: 18

i10-index: 42

  

View My Stats

Tools:

Plagiarism:

 

Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) terindeks oleh:

 

Alamat Redaksi:

Gedung G1 lt. 2 Ruang Jurnal Manajemen

Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Surabaya

Kampus Ketintang Surabaya 60231

Telp. (031) 8285362/8299945 Fax. (031) 8293416

homepage: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/index

email: jim@unesa.ac.id

Jurnal Ilmu Manajemen (JIM)  

is licensed under a Creative Commons: Attribution-NonCommercial 4.0 International