Pengaruh Dimensi Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya

MEI FATMAWATI

Abstract


Salah satu asset terpenting dalam sebuah organisasi adalah sumberdaya manusia. Sudah menjadi kebutuhan bagi perusahaan mendapatkan sumberdaya manusia (SDM) yang baik dan yang berkualitas untuk memperoleh kinerja yang di inginkan. Dalam bekerja karyawan dituntut untuk selalu menjaga nilai Kepribadian agar mendapatkan hasil yang memuaskan.

PenelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhKepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini adalah jenis penelitian kausal yang menggunakan kuantitatif dengan populasi sebanyak 66 orang dan dengan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan sampel sebanyak 55 staf pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Analisis statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS 30

Hasil penelitian membuktikan bahwa dimensi kepribadian berpengaruh tidak signifikan signifikan terhadap kinerjakaryawan. Komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. kepribadian dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci:Kepribadian, Komitmen Organisasi, KinerjaKaryawan







Full Text: PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Google Scholar Citation Analysis

Export Date: 15 Oktober 2019

Citations: 1562

h-index: 18

i10-index: 42

  

View My Stats

Tools:

Plagiarism:

 

Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) terindeks oleh:

 

Alamat Redaksi:

Gedung G1 lt. 2 Ruang Jurnal Manajemen

Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Surabaya

Kampus Ketintang Surabaya 60231

Telp. (031) 8285362/8299945 Fax. (031) 8293416

homepage: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/index

email: jim@unesa.ac.id

Jurnal Ilmu Manajemen (JIM)  

is licensed under a Creative Commons: Attribution-NonCommercial 4.0 International